Formations 2012
- Le TOP TEN des stages
- Cohésion d'équipe
- Efficacité personnelle
- Commercial
- Vente
- Bureautique/Web
- Langues étrangères
- Comptabilité/Gestion/Paye
Inscriptions
Documents d'usage
Infos pratiques
- La formation des salariés : principes généraux
- Le plan de formation
- Contributions de l’employeur
- Le DIF
Les bases pour recruter plus facilement
Fiche technique
- Objectifs du stage :
- Sélectionner avec un maximum d’assurance, avec l’appui d’indices fiables ses futurs collaborateurs
- Public visé :
- Tout Manager d'équipe
Taille du groupe :- de 2 à 10
Durée :- 7h00
- Type de formation :
- Intra et Atelier Pratique
- Moyens pédagogiques :
Travaux pratiques. Recherches personnelles. Mises en situation et recadrage instantané des pratiques. Entraînements intensifs accompagnés. Formalisation des bonnes pratiques. Elaboration d’un plan de progrès.
- Tarif du stage :
- Intra : Nous consulter
Inter : dégressif en fonction du nombre d'inscrits - Méthode d'évalutation des acquis :
Feuille d’émargement. Tests d’acquisition. Attestation de stage
Déroulement pédagogique :
Anticiper son recrutement – viser la bonne cible – définir le profil au moyen d’une grille de synthèse
Utiliser le meilleur média pour diffuser son offre
Gérer l’entretien de sélection – les temps de parole – les objectifs à atteindre
Les techniques d’écoute active
