La tribune de Jérôme Lambert

Les conditions et la qualité du travail à priori aujourd’hui se dégradent. Les dirigeants d’entreprises déclarent ne pas détenir en leurs seins les ressources humaines en nombre suffisant pour traiter leurs activités et mener à bien leurs projets ; Les semaines sont trop courtes depuis que la loi sur l’ARTT est entrée en vigueur. Pour ces raisons, combinées à l’effet mondialisation, les rapports humains dans nos entreprises en France ont changé et en particulier en ce qui concerne le respect d’autrui.

En effet, qui au sein d’une même entreprise respecte vraiment et toujours ses propres collègues ? Nous assistons à une véritable montée en puissance des abus de comportements entre les salariés eux-mêmes et cette nouvelle attitude dépasse de loin le principe hiérarchique. Or en ce début de XXI ème siècle toutes les différentes strates qui composent l’entreprise sont concernées par les dérives comportementales et les conséquences d’une telle ambiance sont très néfastes sur le plan individuel et destructurantes sur le plan collectif. Cette véritable pathologie connue et reconnue est liée en plus des raisons ci-dessus évoquées au facteur temps. Chaque salarié connait de sérieux souci d’organisation. La majorité des cadres et des non cadres ne travaille que dans l’urgence, rien n’est plus important et tout devient de plus en plus urgentissime.

Puisque presque plus rien n’est planifié, la vie en devient toute désorganisée, et lorsque l’on travaille en équipe, il est essentiel de savoir observer, écouter bref s’adapter pour favoriser la bonne ambiance et la bonne dynamique. Un stage de formation permet bien entendu d’acquérir des méthodes de planification des tâches et d’organisation de son temps, en revanche seule la prise de conscience de devoir impérativement se discipliner génère des résultats probants en termes d’efficacité personnelle.